La richesse d’une entreprise, outre sa capacité à générer du chiffre d’affaires, est de réussir à nouer une relation unique avec ses salariés. Notre politique Ressources Humaines se décline autour d’un axe essentiel: l’Homme et son épanouissement sont au centre de l’entreprise.

Cette politique s’applique de façon très concrète via un projet social aux multiples facettes:

• la mise en place d’une cellule sociale à l’écoute des salariés,
• l’ouverture d’une crèche inter-entreprises et d’une garderie dans ses locaux pour répondre aux préoccupations de garde d’enfants,
• la création d’une conciergerie, appelée Antenne Services, assurant la prise en charge de services, domestiques destinés à faciliter l’équilibre vie professionnelle / vie privée,
• la mise à disposition de deux salles de sport pour les salariés afin d’agir en faveur de la santé,
• la présence de Ferrero France auprès de ses anciens salariés retraités. Nous maintenons le lien ensemble via des rencontres et des animations. Ils disposent d’un espace réservé au sein même des locaux de Ferrero pour faciliter la mise en place de leurs actions à vocation sociale.

Pour aller plus loin dans cet engagement, et dans le cadre de la démarche Ferrero Ensemble Justement, notre société a récemment décidé d’impliquer ses collaborateurs à travers la mise en place d’un « comité flexibilité » chargé de proposer des actions concrètes pour tendre vers un meilleur équilibre entre « vie professionnelle et vie privée ».

Régulièrement, nous cherchons à mesurer l’intérêt et l’efficacité de ces actions à travers des enquêtes d’opinion menées auprès de nos salariés. C’est avec satisfaction que nous constatons par exemple notre positionnement dans le palmarès "Best Work Places" depuis 2005 en tant qu’entreprise où il fait bon travailler.