La première des préoccupations chez Ferrero est d’assurer une sécurité maximale pour nos employés. Qu’ils soient à l’usine, à l’entrepôt, au siège social ou répartis sur le territoire pour la Force de Vente, leurs conditions de travail sont étudiées, analysées puis adaptées.

Les actions et les investissements pour la sécurité sont discutés et décidés au plus haut niveau lors de comités de direction de sécurité. Ils ont lieu tous les deux mois et sont dirigés par le Directeur d’établissement en présence de tous les chefs d’équipes.

Un système de management de la sécurité, géré par une équipe dédiée, est mis en place chez Ferrero France. Nous développons un ensemble de mesures à l’attention de tous les salariés:

• sensibilisation dès l’accueil des nouveaux employés
• formation régulière de salariés au rôle de sauveteur / secouriste
• animations via des concours "sécurité"
• possibilité pour chaque salarié d’être force de proposition
• prévention routière, ergonomie des postes de travail, travail sur écran.

Nos équipes Force de Vente sont aussi équipées en matériels de sécurité (chaussures, gants, cutters rétractables), afin de limiter les risques identifiés et de promouvoir les bonnes pratiques en matière de sécurité.

Sécurité et conditions de travail sont au coeur de nos préoccupations d’employeur: nous devons assurer l’intégrité physique de tous ainsi que des conditions de travail optimales.

Cette préoccupation de la sécurité est dans l’ADN de Ferrero, et bien sûr nous avons une démarche très forte pour nos produits dans notre engagement de qualité.

Par ailleurs, afin d’encourager la prévention et les bons comportements dans le domaine de la santé auprès de tous nos collaborateurs, nous mettons en œuvre régulièrement sur nos sites des programmes de prévention et d’information.  

Chaque collaborateur peut désormais, dès l’âge de 45 ans bénéficier d’un bilan santé entièrement financé par l’entreprise.